傷病手当金とは、病気やケガで出勤できなくなり給料が支払われなくなった時に受けられる保障です。

業務“外”の事由による病気やケガで、“連続して4日以上”休んだ方が対象です。

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会社との折衝や、確認するポイント。さらには伝え方にもコツがあります。

また、関係官庁や病院など関連機関との連携も必要です。

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​当事務所は、社労士として企業顧問を請け負うと同時に、ファイナンシャルプランナー(FP)として個人さまの人生に沿ったアドバイスをしてきました。

企業視点と個人視点を熟知しているからこそできる的確なアドバイスで、あなたと大事なご家族を支援いたします。

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　会社に聞きにくいこと

　会社に聞き入れてもらえないこと

　そもそも、どこに相談したらいいのかわからないこと　等

まずは何が問題なのか、ひとつずつ整理していきましょう。

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後で「困った！」とならない為に、退職する前や傷病手当金を受給する前にポイントを押さえておくことはとても大事なのですから。